Внимание к женщинам

Гостиничная группа Rezidor рассказала о создании единой корпоративной культуры для сотрудников глобальной компании, а также об одном из ее приоритетных направлениях – Woman in Leadership, направленном на увеличение доли женщин на руководящих позициях.

Мария Дворман, региональный директор по персоналу по Восточной Европе The Rezidor Hotel Group, в своем выступлении рассказала об особенностях создания единой корпоративной культуры для более чем 33 тыс. сотрудников гостиничной компании, отели которой расположены в 70 странах мира. На данный момент женщины занимают только 16 % руководящих позиций в компании Rezidor. Руководствуясь последними исследованиями, с целью повышения стабильности и успешности бизнеса задачей проекта Women in Leadership, соответственно, является увеличение числа женщин в управлении группы до 30 % к концу 2015 года.

Цель программы – сделать Rezidor предпочтительным работодателем, продвигая ценности внутренней культуры компании: многообразие, индивидуальность инновационный, ответственный подход и т. д. Особенностью программы стало то, что создавалась она непосредственно самими сотрудниками.

«На разработку программы ушел почти год. В сентябре 2013 года начался сбор информации: проводились встречи с генеральными менеджерами, анонимные анкеты отправлялись в отели для опроса сотрудников, почему им нравится работать в Rezidor, ‒ рассказала Мария Дворман. ‒ В октябре 2013 г. в Лондоне для анализа полученной информации и формирования ценностного предложения работодателя собрались 22 представителя компании, представляющих все возрастные и должностные категории: от персонального ассистента до регионального вице-президента, от начинающих сотрудников, которые совсем недавно присоединились к Rezidor, до опытных  профессионалов, работающих в гостиничной индустрии более 30 лет. В дальнейшем программу презентовали президенту и генеральному менеджеру Вольфгангу М. Нойманну. Запущенная внутри компании, единая корпоративная культура призвана создать единую атмосферу и площадку для общения сотрудников компании и увеличения степени их вовлеченности».