Обеспечение равенства на рабочем месте и борьба со стереотипами входят в число приоритетов компании и с 2011 года официально закреплены в «Уставе о многообразии» группы, переведенном на 15 языков.
Два года назад компания создала Women at Accor Generation (WAAG), чтобы способствовать личностному и профессиональному развитию женщин, работающих в офисах и отелях Accor. WAAG включает 2500 участников по всему миру. По словам финансового директора Accor и президента WAAG Софи Стабиль, это новая площадка для самовыражения женщин ускоряет культурные и управленческие преобразования.
«Подписывая «Принципы расширения прав и возможностей женщин», Accor поощряет увеличение количества женщин на руководящих должностях. Я убежден, что разнообразие, в том числе гендерное, способствует росту производительности и новаторства наших командах. Мы все выступаем за преимущества!», − заявляет Себастьен Базен, председатель совета директоров и генеральный директор группы Accor.
Справка
7 принципов расширения прав и возможностей женщин:
1. Сформировать на уровне руководства компании активную поддержку мер по обеспечению гендерного равенства.
2. Справедливо относиться к женщинам и мужчинам на работе; уважать и поддерживать права человека и отсутствие дискриминации.
3. Обеспечивать здоровье, безопасность, благополучие для всех работников – мужчин и женщин.
4. Содействовать образованию, повышению квалификации и профессиональному росту женщин.
5. В области развития бизнеса, цепи поставок и сбыта применять практики, способствующие расширению прав и возможностей женщин.
6. Содействовать равноправию посредством инициатив на уровне местных общин и путем адвокатирования.
7. Проводить оценку результатов и информировать общественность об успехах по достижению гендерного равенства.
