Компенсация турпоездок сотрудникам как способ популярязации российских курортов

Работодатель сможет оплачивать отпуск работнику и членам его семьи: супругам, родителям, детям, в том числе усыновленным, до совершеннолетия или до 24 лет (если дети получают образование по очной форме обучения). «При этом не предлагается обязывать работодателей оплачивать отдых работника», ‒ отмечает Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права юридической фирмы «ЮСТ».

При этом работодатели получат дополнительный механизм равномерного распределения отпусков работников в течение календарного года. К примеру, компания может принять решение компенсировать работнику стоимость путевки только в «несезон».

«Благодаря этой льготе можно надеяться на рост загрузки отелей и санаториев не только в высокий сезон, но и в средний и низкий, что будет благоприятно сказываться на показателях работы объектов гостеприимства, ‒ говорит Наталия Розенблюм, партнер Hospitality Income Consulting. ‒ Подобные меры практикуются в разных странах и показывают хорошие результаты, поскольку напрямую стимулируют потребление внутренних туристических услуг».

 

«В этом году в летний период мы констатируем огромный рост спроса на такие направления, как Крым, Сочи, Симферополь и т. д., ‒ говорит директор по маркетингу ClickAvia Ксения Хизова. ‒ Однако выбор в пользу российских курортов не столь очевиден. Многие не выезжают из страны, рассчитывая сэкономить. Однако не всегда конкурентные преимущества на стороне российских туроператоров, отельеров и перевозчиков».

Наличие компенсации от работы может стать решающим аргументом в пользу российских курортов. «Эта мера однозначно повысит привлекательность отдыха внутри страны и сможет определенным образом стимулировать рост спроса на услуги санаториев», ‒ считает Наталия Розенблюм.

«Закон, безусловно, повлияет на развитие отечественного туризма и, в первую очередь, на развитие южного направления, ‒ соглашается Ксения Хизова. ‒ Хотя такие туристические места, как озеро Байкал, города Золотого кольца также могут стать популярнее».

Суммы оплаты за работников работодателями стоимости путевок будут подлежать налогообложению налогом на доходы физических лиц. «Законодатель не предлагает освободить полученные работниками доходы в виде путевок от налогообложения НДФЛ, ‒ говорит юрист Екатерина Болдинова. ‒ Между тем под предусмотренные НК РФ льготы по НДФЛ эти доходы работников не подпадают. Так, п. 9 ст. 217 НК РФ распространяется только на услуги санаторно-курортных или оздоровительных организаций».