Непростое решение: Ирина Рыбак об увольнении сотрудников предпенсионного возраста

Поправки в Уголовный кодекс РФ предусматривают ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста (не более 5 лет до возраста выхода на пенсию). В исследовании компании «Контакт», оценивающем последствия изменений, приняли участие 438 респондентов — эйчар-специалисты, CEO и собственники компаний.

Результаты исследования

1. Большинство респондентов (47 %) подтвердили, что после принятия нового закона им будет сложнее уволить сотрудников предпенсионного возраста, а 26 % эйчар-директоров и эйчар-менеджеров думают, что расстаться с такими специалистами теперь будет невозможно.
2. Около 42 % работодателей с большой долей вероятности будут реже принимать на работу сотрудников старше 45 лет, чтобы снизить риск возникновения проблем в дальнейшем. А 37 % отметили, что закон не повлечет никаких трансформаций для их компании.
3. Около трети респондентов считают, что поведение самих сотрудников может измениться: они будут вести себя более уверенно и даже наглее.
4. Более 47 % представителей компаний полагают, что закон точно или скорее всего не будет действовать. Около 38 % респондентов, напротив, думают, что закон точно или скорее всего будет иметь реальную силу.
5. Только 3 % эйчар-специалистов считают, что у компаний не будет никаких лазеек обойти закон. Большинство (84 %) надеется, что урегулировать спорные моменты можно будет в индивидуальном порядке с каждым работником. Около 47 % компаний считают, что сотрудников будут увольнять по другой статье (в основном в связи с нарушением трудовых обязанностей), а 27 % полагают, что работников будут увольнять в связи с сокращением штата.
6. 50 % работодателей считают несправедливым решение о том, что оплата штрафов полностью перекладывается с государства на бизнес.

Проводя консультации работодателей по вопросам трудоустройства и увольнения сотрудников, мы видим некую обеспокоенность со стороны клиентов: многие интересуются, можно ли действительно уволить сотрудника предпенсионного возраста, если тот будет плохо работать. Да, если работодатель будет вести себя мудро, а работник станет бесполезен, с ним найдут способ расстаться.

В целом мы видим, что компании недовольны новым бременем в виде штрафа. Если работодатель соблюдает закон, выплачивая все налоги, то почему он должен сохранять неэффективных работников?