Особенно востребованы в предновогодний период официанты, повара, помощники кухни, менеджеры банкетной службы, бармены. Задача этих людей – сохранить требуемый уровень сервиса для клиентов в то время, когда объем работы увеличивается в несколько раз.
Для отдела бухгалтерии эта пора связана с подготовкой налоговой и бухгалтерской отчетности. Поэтому компании привлекают к работе дополнительный персонал – младших финансовых специалистов (помощник бухгалтера, клерк), которые занимаются первичной бухгалтерской документацией.
Также многим организациям требуется обработать большое количество документов – в этом случае привлекаются временные операторы БД, которые занимаются ксерокопированием, сканированием, а также занесением информации в базу.
Услуги курьеров в период новогодних праздников также востребованы, и нынешний год не станет исключением – несмотря на кризис, компании будут отправлять партнерам и клиентам открытки, подарки, новогодние сувениры.
Услуги курьеров в период новогодних праздников также востребованы – несмотря на кризис, компании будут отправлять партнерам и клиентам открытки, подарки, новогодние сувениры
Минимум для максимума
Что касается требований к соискателям, все зависит от того, на какой проект привлекается временный сотрудник. Как правило, к претендентам на эти позиции предъявляют минимальные требования: компьютерная грамотность, умение работать в команде, коммуникабельность, быстрая обучаемость. Так, например, официантом, курьером, помощником кухни может быть практически любой желающий.
Для некоторых вакансий преимуществом может быть владение английским языком или владение ПК. Для вакансий в финансовой сфере понадобится хотя бы минимальный опыт работы или хорошие базовые знания, предпочтительно профильное образование.
Минимальные требования к помощникам кухни, горничным – аккуратность, пунктуальность и исполнительность. В курьеры берут ответственных и внимательных – тех, кто не подведет с доставкой, заблудившись «в трех соснах».
Часто компании готовы обучить персонал некоторым видам деятельности: как работать официантом, как работать с программой 1С и другим премудростям, которые должен знать временный персонал без опыта работы в конкретной сфере.
Иногда работодатели завышают требования к кандидатам на временные позиции, что в итоге сказывается на сроках поиска. Например, могут искать официанта с 2-летним опытом работы, свободным владением английским языком, в возрасте от 27 лет. Таких временных сотрудников в принципе не существует. Временные сотрудники – это в большинстве своем студенты с очень небольшим опытом работы.
Если же кандидат имеет двухлетний опыт работы, да еще и знает в совершенстве язык, он будет устраиваться на постоянную работу, претендуя на более высокие позиции.
Как искать?
Одно из преимуществ поиска временных сотрудников через компании по подбору персонала (кадровые агентства) состоят в том, что КА уже обладает определенным опытом, имеет на примете надежных людей на временные проекты. Такой провайдер может вывести сотрудника на временный проект за 1-2 дня.
Если же есть возможность и желание найти персонал самостоятельно, начинать поиск лучше еще в ноябре.
Будут эффективны следующие источники и методы поиска
1. Интернет, специализированные сайты:
2. Печатная пресса («Работа и Зарплата»).
3. Вузы, среднеспециальные заведения (рекомендации преподавателей, доска объявлений, базы данных выпускников, ассоциации и сайты выпускников, работа с администрацией ВУЗов по привлечению выпускников).
4. Расклейка объявлений, раздача листовок.
5. Личные связи и контакты (друзья, знакомые коллег и сотрудников);
6. Работа по рекомендациям («сарафанное радио» – кандидаты, рекомендованные другими кандидатами из той же профессиональной среды).
7. Социальные сети («Одноклассники», «Вконтакте», «Мой круг»).
8. Государственная биржа труда.
Желаем вам успешно подготовиться к предновогоднему периоду и сработать за этот короткий, но очень привлекательный срок так, чтобы заручиться лояльностью клиентов надолго и получить максимально возможную прибыль!